DISC og Belbin
13. Jan 2010 20:08, Casper Poulsen
Jeg har indtil videre kun blogget om Egekilde, men i dette indlæg skal det handle om personlighedstests. DISC test kan benyttes til medarbejderudvikling således at der kommer til at være et bedre match mellem medarbejderen og stillingen. Teorien bag DISC personlighedstesten stammer tilbage fra 1928. En personlighedstest kan anvendes til: rekruttering, teamudvikling, teamsammensætning, medarbejderudvikling mv. DISC analysen er særlig velegnet til rekruttering, da den måler på en jobansøgeres adfærd. En personlighedstest som er i modsætning til dette er Belbin testen som måler på testtagerens foretrukne teamrolle i et teamarbejde. Ifølge Belbin testen kan findes der 9 teamroller i et team:
- Idemand
- Kontaktskaber
- Koordinator
- Opstarter
- Analysator
- Formidler
- Specialist
- Organisator
- Afslutter
Hver teammedlem har 3 teamroller som de arbejder bedst i, 3 roller som de kan fungere i, samt 3 roller som de helst undgår. Ifølge belbin testen kan et optimalt team derved bestå af 3 personer, hvis de alle har forskellige roller som de arbejder bedst i. Selvom Belbin er god til teamudvikling og DISC til rekruttering kan de begge benyttes til medarbejderudvikling .
